Задержка зарплаты, незаконное увольнение и т.п.

[PravoNaTrud]

Здесь можно задавать вопросы, касающиеся нарушения трудовых прав, в том числе: связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, невыдачей документов, связанных с работой и тому подобные.

[ТеЗа]

Здесь можно задавать вопросы, касающиеся нарушения трудовых прав, в том числе: связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, невыдачей документов, связанных с работой и тому подобные.

Видимо, в этой сфере у нас всё идеально...

[Любстер]

вопрос - имеет ли право сотрудник выйти на работу, если заявление на отпуск было написано с последующим увольнением?

[ТеЗа]

вопрос - имеет ли право сотрудник выйти на работу, если заявление на отпуск было написано с последующим увольнением?

ст. 127 Трудового кодекса: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В чем у Вас проблема?

[Любстер]

начальник-самодур моя проблема

[ТеЗа]

начальник-самодур моя проблема

Интересно, так понимаю, заявление на отпуск с последующим увольнением написали Вы, а самодур почему-то начальник?...

[Любстер]

начальник-самодур моя проблема

Интересно, так понимаю, заявление на отпуск с последующим увольнением написали Вы, а самодур почему-то начальник?...

вас интересуют подробности или что?:) их не будет. Мне достаточно того раздела ТК, который вы указали

[ТеЗа]

начальник-самодур моя проблема

Интересно, так понимаю, заявление на отпуск с последующим увольнением написали Вы, а самодур почему-то начальник?...

вас интересуют подробности или что?:) их не будет. Мне достаточно того раздела ТК, который вы указали

Спасибо, подобных подробностей ежедневно и без Вашей ситуации хватает. Рад, что помог.

[NY0203]

Здравствуйте! Работаю в организации, в которой на протяжении нескольких лет действует следующий порядок выплаты з/п: за январь аванс получаем в середине февраля, остатки за январь-в конце февраля-начале марта, за февраль, соответственно, также- аванс- середина марта, остатки- конец марта-начало апреля. Правомерна ли такая ситуация?
И еще- если отпускные работнику задержали на месяц,но жаловаться он тогда не стал- не хотел ссориться с начальством, то имеет ли он право пожаловаться спустя полгода? И будет ли для работодателя какие-либо последствия?

[NY0203]

Уважаемые юристы! А какова ответственность работодателя за несоблюдение сроков выдачи работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью? В частности, работником подано заявление о выдаче ей копии должностной инструкции и справки о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление отправлено почтой, получено работодателем 22 мая сего года. Учитывая, что населенный пункт, где проживает работник и находится организация-работодатель, небольшой, работодателем уже сроки нарушены. Прошерстив интернет, нашел только, что "работодатель обязан выдать в трехдневный срок", а конкретно какова ответственность, если есть нарушение- нигде не указано. Прошу ответить знающих.

[ТеЗа]

Здравствуйте! Работаю в организации, в которой на протяжении нескольких лет действует следующий порядок выплаты з/п: за январь аванс получаем в середине февраля, остатки за январь-в конце февраля-начале марта, за февраль, соответственно, также- аванс- середина марта, остатки- конец марта-начало апреля. Правомерна ли такая ситуация?
И еще- если отпускные работнику задержали на месяц,но жаловаться он тогда не стал- не хотел ссориться с начальством, то имеет ли он право пожаловаться спустя полгода? И будет ли для работодателя какие-либо последствия?

Такая ситуация не соответствует Закону!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в случаях, установленных ст. 142 ТК РФ.
Далее читаем ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12453/) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 392 ТК: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392, они могут быть восстановлены судом.

[ТеЗа]

Уважаемые юристы! А какова ответственность работодателя за несоблюдение сроков выдачи работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью? В частности, работником подано заявление о выдаче ей копии должностной инструкции и справки о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление отправлено почтой, получено работодателем 22 мая сего года. Учитывая, что населенный пункт, где проживает работник и находится организация-работодатель, небольшой, работодателем уже сроки нарушены. Прошерстив интернет, нашел только, что "работодатель обязан выдать в трехдневный срок", а конкретно какова ответственность, если есть нарушение- нигде не указано. Прошу ответить знающих.

Ст. 62 Трудового кодекса: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ст. 5.27 КоАП: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В связи с изложенным, можете поставить работодателя в известность о своем намерение обратиться в суд с иском о понуждение выдачи необходимых документов, а также в трудовую инспекцию с просьбой привлечь к ответственности! Кроме того, не будет лишним обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку законности деятельности работодателя.

[ТеЗа]

Здравствуйте! Работаю в организации, в которой на протяжении нескольких лет действует следующий порядок выплаты з/п: за январь аванс получаем в середине февраля, остатки за январь-в конце февраля-начале марта, за февраль, соответственно, также- аванс- середина марта, остатки- конец марта-начало апреля. Правомерна ли такая ситуация?

Кроме того, статьей 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы и иных платежей предусмотрена уголовная ответственность!

[NY0203]

Спасибо огромное!

[ТеЗа]

Спасибо огромное!

Пожалуйста!