Модератор: ПерфекционисТ
PravoNaTrud писал(а):Здесь можно задавать вопросы, касающиеся нарушения трудовых прав, в том числе: связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, невыдачей документов, связанных с работой и тому подобные.
Любстер писал(а):вопрос - имеет ли право сотрудник выйти на работу, если заявление на отпуск было написано с последующим увольнением?
Любстер писал(а):начальник-самодур моя проблема
ТеЗа писал(а):Любстер писал(а):начальник-самодур моя проблема
Интересно, так понимаю, заявление на отпуск с последующим увольнением написали Вы, а самодур почему-то начальник?...
Любстер писал(а):ТеЗа писал(а):Любстер писал(а):начальник-самодур моя проблема
Интересно, так понимаю, заявление на отпуск с последующим увольнением написали Вы, а самодур почему-то начальник?...
вас интересуют подробности или что?:) их не будет. Мне достаточно того раздела ТК, который вы указали
NY0203 писал(а):Здравствуйте! Работаю в организации, в которой на протяжении нескольких лет действует следующий порядок выплаты з/п: за январь аванс получаем в середине февраля, остатки за январь-в конце февраля-начале марта, за февраль, соответственно, также- аванс- середина марта, остатки- конец марта-начало апреля. Правомерна ли такая ситуация?
И еще- если отпускные работнику задержали на месяц,но жаловаться он тогда не стал- не хотел ссориться с начальством, то имеет ли он право пожаловаться спустя полгода? И будет ли для работодателя какие-либо последствия?
NY0203 писал(а):Уважаемые юристы! А какова ответственность работодателя за несоблюдение сроков выдачи работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью? В частности, работником подано заявление о выдаче ей копии должностной инструкции и справки о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление отправлено почтой, получено работодателем 22 мая сего года. Учитывая, что населенный пункт, где проживает работник и находится организация-работодатель, небольшой, работодателем уже сроки нарушены. Прошерстив интернет, нашел только, что "работодатель обязан выдать в трехдневный срок", а конкретно какова ответственность, если есть нарушение- нигде не указано. Прошу ответить знающих.
NY0203 писал(а):Здравствуйте! Работаю в организации, в которой на протяжении нескольких лет действует следующий порядок выплаты з/п: за январь аванс получаем в середине февраля, остатки за январь-в конце февраля-начале марта, за февраль, соответственно, также- аванс- середина марта, остатки- конец марта-начало апреля. Правомерна ли такая ситуация?
NY0203 писал(а):Спасибо огромное!
Вернуться в Юридические консультации
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1