..::: Читинский Городской Форум :::..

И снова здравствуйте! Сотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. орфография и пунктуация оригинала сохранена.
"Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки:часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией- работодателем "А." и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором.
Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015г. перечислена часть заработной платы за март 2015г. в размере *** руб., 17.04.2015г.- остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015г.- выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме **** руб, 28.05.2015 г.- остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации "А." нет.
Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона."



Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март- 30 апреля.


Что скажете?

Да, молчат, к сожалению.

Напишу в краевую. Там посмотрим.

Вообще, нужно серьезно готовиться, последовательно вырабатывать позицию с подтверждающими документами, справками, заявлениями, ответами и т.п. и уже затем обращаться в соответствующие органы. Так больше вероятность привлечения нерадивого работодателя к ответственности.

Здравствуйте! Сегодня получен ответ из краевой прокуратуры. Порадовали. приведу выдержки.

"Установленные сроки выплаты заработной платы противоречат ст.136 Трудового кодекса РФ.
...Кроме этого, судами на основании анализа норм постановления Совета Министров СССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г №566, разъяснений Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. №1557-6, указано, что перенесение выплаты зарплаты на следующий месяц за отработаным месяцем противоречит ст.136 Трудового кодекса РФ и следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15-16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы- не позднее последнего дня работы в месяце(апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 №33-3751/13, определение Приморского краевого суда от 24.07.2013 по делу №33-5948).
По выявленным нарушениям трудового законодательства прокурором *** района на отдельные нормы коллективного договора принесен протест, руководителю предприятия внесено представление."

Прошу знающих разъяснить, какие последствия для работодателя несет данное решение.

Уважаемые юристы! Вот вопрос. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в течении 3,5 месяцев. В последнюю неделю работы перед уходом в этот отпуск в организации было проведено обновление программы 1С- ранее была версия 8.2, сейчас 8.3. Интерфейс немного другой, сотруднице тяжеловато освоиться. Но начальство утверждает, что не обязано тратить время на адаптацию сотрудницы, в том числе и на объяснения возможностей новой версии. Прав ли начальник?

Нет, к сожалению, я к вашим коллегам не отношусь. Если бы относился, то проблем бы не было.

здравствуйте, нужна срочно консультация касаемо ТК...

Здравствуйте!Пожалуйста, подскажите! Работодатель предложил должность с повышением на место декретницы, на моё место взяли другую на постоянной основе, у меня вопрос? Когда декретница выйдет на своё место, я буду вынуждена уволиться, или могу вернуться на прежнюю должность?

Если в вашей организации не найдется места, куда вас можно будет перевести, после выхода на работу декретницы, то вам придется уволиться. На прежнее место вы вернуться не сможете.