Сокращение

Модератор: ПерфекционисТ

Сокращение

Сообщение мамаЯ » 22 май 2015, 09:20

Уважаемые юристы, требуется ваша консультация. Мужчине, проработавшему на предприятии более 10 лет вручили уведомление о сокращение в связи с ликвидацией отдела. Как и положено были предложены вакантные должности. На одну из указанных вакансий работник согласился, но работодатель, а точнее в данный момент ио работодателя заявление на перевод не согласовал. После чего работник пишет заявление на перевод на др предложенную вакансию, работодатель неск дней "думает". Квалификация, опыт, состояние здоровья соответствуют требованиям. При этом у данного работника имеется 2 малолетних ребенка, одному из кот 8 мес, жена в декрете (до ухода в декрет работала на одном предприятии с супругом). Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель не подписать перевод на предложенные вакансии работнику. Можно-ли потребовать от Работодателя письменный отказ. Характеристика у работника положительная, нарушений труд дисциплины не было, аттестация пройдена в прошлом году. И еще как правомерно поступить в случае отказа работодателя, куда обратиться и какие "доказательства" необходимо предоставить, потому как считаю действия работодателя неправомерными
Аватара пользователя
мамаЯ
 
Сообщения: 709
Зарегистрирован: 04 май 2011, 12:20

Вернуться в Юридические консультации

Кто сейчас на сайте

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1