И снова здравствуйте! Сотрудница организации в письменной форме обратилась в районную прокуратуру с заявлением с просьбой проверить работодателя на предмет задержек заработной платы. Пришел ответ из прокуратуры следующего содержания. орфография и пунктуация оригинала сохранена.
"Согласно п.7.3 коллективного договора работодатель обеспечивает расчет по заработной плате. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, производящий расчеты с работниками Организации в следующие сроки:часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, окончательный расчет-30 числа, следующего за отчетным. вместе с тем в трудовом договоре заключенным между организацией- работодателем "А." и гражданкой Н. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и коллективным договором.
Проверкой установлено, что с Н. произведены следующие расчеты: 19.03.2015г. перечислена часть заработной платы за март 2015г. в размере *** руб., 17.04.2015г.- остаток заработной платы за март 2015 г. в сумме *** руб., 14.05.2015г.- выплата части заработной платы за апрель 2015 года в сумме **** руб, 28.05.2015 г.- остаток заработной платы за апрель 2015 года в сумме *** руб, 16.06.2015 г выплата заработной платы за май 2015 года в сумме *** руб. По состоянию на 16.06.2015 г. задолженности по заработной плате перед Н. в организации "А." нет.
Таким образом, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так, оснований для внесения актов прокурорского реагирования не имеется, ввиду отсутствия нарушения закона."
Также хочется пояснить следующее: выплата части заработной платы 19.03.2015г имела место быть после письменного заявления работника о сложном материальном положении. А так основная масса сотрудников получила аванс за март 17 апреля, а остаток з/п за март- 30 апреля.
Что скажете?